先輩インタビュー

関根 夏美 給与コンサルタント 2016年4月 新卒入社

2016年東京女子大学を卒業後、新卒であしたのチームに入社。東京営業部に配属され、上半期新卒MVPを獲得。2017年4月、札幌へ異動し最年少で支社長に昇格するも、悪戦苦闘し同年7月に最短で降格。2018年1月、台湾法人へ赴任し、同年7月帰国、横浜支社長として再昇格。人事評価制度の厳しさと大切さを我が身で実感しながらも、人が育ち、業績が向上する制度の普及と定着に向けた活動を行っております。

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  • あしたのチームに入社を決めた理由を教えて下さい。

    キャリアバイトというサイトを通じてあしたのチームに出会い、インターンを始めたことがきっかけです。就職活動中、大手・中小、企業規模は問わず様々な業界のインターンシップに参加する中で、サービス内容と社風に最も魅力を感じました。4年間続けた学生時代のアルバイト先では、全員一律最低賃金だったことに疑問を持っており、働く人の頑張りが報いられる制度を普及したいと思い入社致しました。

  • 現在の仕事内容を教えて下さい。

    支社長としてメンバーの育成、サービスの品質管理、営業として神奈川県内で評価制度の普及を目的としたセミナーの登壇、各種会合の参加、サービスのご提案から契約後の納品までを行っています。

  • やりがいを感じる瞬間はどういう時ですか?

    お客様から、「この評価項目にしたから悩んでいた課題が解消できた!」「現場の管理職がこまめに面談できるようになったら社員が育った!」等の声を聴けた瞬間です。ご契約前、人事課題を持たれていた企業様が導入の意思決定をしてくださり、運用する中で効果が見えた時は最も嬉しくやりがいを感じます。

  • あしたのチームの一番の魅力は?

    自社サービスのヘビーユーザーであるところです。明確な目標設定、定期的な面談、日々の上司の支援、納得感のある評価があるからこそ成長でき、自社で期待効果を体現していると実感しています。適切に評価制度が運用されているからこそ、良い評価も悪い評価も私自身受け入れられています。

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