先輩インタビュー

西園 まや 評価マイスター 2015年 中途入社

アミューズメント施設で、約9年間採用教育を中心に人事担当を行っていました。もっと他社の人事について人事を知りたいとあしたのチームに2015年2月に入社しました。あしたのチームでは、評価マイスターとしてお客様サポートをしています。プライベートでは、男児2人の母です。
友達のような関係性で和気あいあいと楽しみながら仕事も育児を満喫中です

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  • あしたのチームに入社を決めた理由を教えて下さい。

    お客様の運用サポート(MTGの議事進行/訪問資料作成/資料期日管理(メール・電話)/添削/システム設定(システムサポートとして、操作レクチャー含む)社員説明会の実施/各種研修の実施)
    その他の業務としては、セミナー運営、司会、交流会への参加、パートナー開拓など
    社内では、新人社員の育成、教育を担当しております。

  • 現在の仕事内容を教えて下さい。

    アシスタントとして、事務処理、資料作成、システム設定など行います。
    営業職としては、お客様対応、定期訪問、新規開拓に繋がるリード獲得、パートナー開拓などを行っています。

  • やりがいを感じる瞬間はどういう時ですか?

    「西園さんちょっと助けて」「ちょっと教えて」とお声掛けを頂き、お困りごとに対して、僭越ながらアドバイスをし解決できた際に「本当にありがとう!上手くいったよ」と感謝のお言葉を頂いた時にとてもやりがいを感じます。特に経営者の方は信頼関係を構築しなければ、直接ご相談頂くことはない思っています。

    評価マイスターの業務は大変なことも多くありますが、人事評価制度の運用サポートを通じ、お客様(経営者の方々・上司の方・部下の方)のそれそれの役割がある中で、成長を一緒に感じることができます。

    例えば、後ろ向きだった社員の方が、徐々にご自身の成長を感じられ「今期はこんなことが出来るようになった!」「こんなことで貢献できた」とイキイキと話して頂く瞬間や、部下の育成が苦手だった上司の方が、四半期というサイクルの中で面談同席やフィードバックを繰り返し繰り返し行い、部下とのコミュニケーションやマネジメントに自信をもてるようになった!など、間近に感じられる瞬間は自分事の様に嬉しく思います!

    最大のやりがいは、様々な会社の経営者の方に寄り添い、課題解決をしていくことで、会社の人事になったような経験が出来ることです。そして一緒に成長を喜び合えることだと思います。
    経営者の方とお話することは簡単ではありませんが、お客様の課題解決を通じて、自己成長も実現できるところが魅力であり、苦労が多いからこそやりがいに感じるのだと思います。

  • あしたのチームの一番の魅力は?

    圧倒的な成長スピードとチャンスの多さ。男女年齢学歴問わず、チャンスにあふれているところだと思います。やる気があれば、そして努力するものは報われるという言葉が当てはまる会社だと思います。また、成長意欲の高い社員が多いため、必然的に落ち込む暇なく、互いにフォローしながら走り続けることができる環境がある会社だと思います。

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