営業本部 仙台支社 2015年8月 中途入社東田 信也

1979年生まれ
大学卒業後、人材育成の研修会社にて営業と講師業を経験。その後、あしたのチーム大阪支社に入社。仕組みの中で人材育成を行い成果と業績を向上させる人事評価制度の魅力に共感し、現在は認定コンサルタントとして関西エリアを中心に活躍中。研修会社での経験とノウハウを生かしIT業界、ベンチャー企業、サービス業を中心に、人事評価制度導入実績15社、現在20社のクライアント企業を担当。


  • あしたのチームに入社を決めた理由を教えて下さい。

    前職では、研修会社の営業と講師をしておりましたが、研修内容を会社に浸透させるためには日々の業務の中でPDCAをしっかりと運用することしかないと感じている中で、人事評価制度を道具にPDCAを回し、人材育成を通して業績を向上させるあしたのチーム社に可能性を感じ、入社しました。

  • 現在の仕事内容を教えて下さい。

    現在は認定コンサルタントとして、企業様への提案型営業から、人事評価制度の構築、運用サポート、各種研修の講師をしております。人事評価制度を導入を検討されている経営者に寄り添い、経営者と社員という立場の違う者が明日に向かって走れるための伴走をしております。

  • やりがいを感じる瞬間はどういう時ですか?

    人事評価制度を導入される経営者の方には、今までやりたかったけど、導入を決めるのを先延ばしにしていたり、時期でないと諦めていた経営者の方も多いですが、最終的にあしたのチームと一緒にやろうと意思決定して頂く瞬間が一番やりがいを感じます。

  • あしたのチームの一番の魅力は?

    人事評価制度を構築から運用サポートしている企業として、自社自身が常に成長を続け、昨日よりも今日、今日よりも明日と変化成長をし続けている点です。
    常に目指される存在として、切磋琢磨できる環境があります。

  • 今後(3~5年後)の自分自身のキャリアビジョンをお聞かせください。

    各拠点の支店長としてマネジメント業務に関わりながら、チームメンバーが仕事にやりがいを感じワクワクしながら成果を出せる組織作りのノウハウを整理し、エリアマネージャーとして、支店長の育成及び、経営戦略に関わっていきたいです。

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