採用ブログ

2016/06/07あしたのチームの”強み” 第1段!

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皆さんこんにちは!

あしたのチーム採用担当です。

 

人事評価制度構築を行っている企業、システムを扱っている企業、

研修に特化している企業等、転職時や就職活動において、他社と差別化できるところを

知りたいと思われると思います。

 

そこで今回はあしたのチームの強みについてご紹介させていただきます。

評価制度の期待効果

業績の劇的アップ

優秀な人材の獲得

離職率の軽減

採用コストの削減

既存社員のパフォーマンス向上

⑥人材(管理職の育成

ステークホルダーへのPR

 

会社から定められた抽象的な目標ではなく、成果をだしていくために、

具体的な行動目標を上司とともにたてていきます。

そのため、査定のためだけではなく、人材育成のツールにもなっています。

他社ではほとんど差がつかない評価が、できる人、できない人が可視化されるため、

しっかりと差がつきます。

あしたのチームの評価制度を導入すると、目標管理を行えますので、

自身でたてた目標について達成に向けた具体的な行動と、やる気があります。

会社から与えられただけの目標では社員はなかなかやる気が出ず、常に7掛けの仕事に

なってしまいます。

成果を出すためのプロセスが分かっているので、評価がしっかりと報酬に連動していきます。

【社員を大切にする評価制度】であり、後々企業様内で運用できるようノウハウ提供を

行い、内制化することを目的としている点がもっとも”強み”であり、

御導入いただく”メリット”となります。

 

ご応募に関しては採用サイトから、また、以下でもお待ちしております。

◆中途採用◆

【リクナビNEXT】

http://next.rikunabi.com/company/cmi2903237004/

【マイナビ転職】

http://tenshoku.mynavi.jp/company/139433/

【エン転職】

https://mid-tenshoku.com/agency/a-1233/

 

◆新卒採用◆

【リクナビ2017】

https://job.rikunabi.com/2017/company/top/r363621075/

【マイナビ2017】

https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp98077/outline.html

 

お会いできることを楽しみにしております!

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