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2018/03/16あしたのチームの採用基準とは?

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こんにちは!
あしたのチームの採用担当です。
 
今回は、あしたのチームの採用基準をご紹介したいと思います!
 
【あしたの5バリュー】
 
HPにも掲載している内容ではございますが、
あしたのチームには『あしたの5バリュー』という行動指針がございます。
実は、あしたのチームの評価基準にもなっていて、
今後入社される方も現在働いている方も同様に求められています。
 
【その内容は?】
 
1、一人称として語れる人
2、ギブアンドテイクの精神が高い人(=情けは人の為成らず)
3、付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
4、高いホスピタリティをもって業務に臨める人
5、当たり前の礼節をわきまえられる人
 
上から順に優先順位をつけているのですが
特に重要なのは、「一人称として語れる人」です。
 
現在あしたのチームがすごいスピードで成長していることもあって
社員一人ひとりの成長にも大きく関わってくると感じます。
その流れの中で1つ目の要素をしっかりと持っている方は、
やはりあしたのチームにおいてとても成長できる方だと思います!
 
難しいかなぁと感じられる方もどのように自分と周りの物事が関係しているのかを考えたり、
自分は何ができるだろう、自分だったらどうするだろうと考えて行動してみることによって
自分自身の言葉で語れるようになるのではないでしょうか。
 
ぜひ、『あしたの5バリュー』に共感できる方はあしたのチームの選考にご応募ください!
お待ちしております♪

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